| 问题 | 工伤与工作原因的范围 |
| 释义 | 工作原因导致的伤害分为直接和间接伤害，直接伤害是指从事具体劳动导致的伤害，间接伤害则是与工作相关的其他原因造成的伤害。工作伤害包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害，其中事故包括各种形式的安全事故、意外事故和自然灾害。 法律分析 工作原因而受到伤害，包括直接伤害和间接伤害：直接伤害就是职工在工作中因从事具体劳动而受到的伤害，比如摔伤、压伤、砸伤等等接伤害是由具体劳动之外的但与工作相关的其他原因造成的伤害。因工作而受到的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。这里所说的事故，包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。 拓展延伸 工伤赔偿标准与工作原因的界定 工伤赔偿标准与工作原因的界定是劳动法领域中的重要问题。工伤赔偿标准是指在工作过程中发生的事故或职业病造成的损害应该得到的补偿金额。而工作原因的界定则是确定事故或疾病是否与工作相关的过程。根据劳动法的规定，工伤赔偿标准和工作原因的界定是根据事故的性质、程度以及对劳动者的影响来确定的。此外，还需要考虑工作环境、工作任务等因素。工伤赔偿标准与工作原因的界定对于保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。 结语 工作原因导致的伤害包括直接伤害和间接伤害。直接伤害是指职工在工作中从事具体劳动而遭受的伤害，如摔伤、压伤、砸伤等；间接伤害是指与工作相关但不是由具体劳动引起的伤害。工作原因导致的伤害包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。工伤赔偿标准和工作原因的界定是劳动法领域的重要问题，根据劳动法规定，根据事故的性质、程度和对劳动者的影响来确定赔偿标准和工作原因的界定，同时还需考虑工作环境和任务等因素。这对于保护劳动者权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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