| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法规，对于周末加班的工资计算有明确的规定。以下是基本的计算方法：
- 休息日加班：如果劳动者在休息日（通常是周末）加班且雇主未安排补休，则应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 法定假日加班：如果劳动者在法定假日（如国庆节、春节等）加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
具体计算方法如下：
- 按日或按小时计酬的劳动者：直接按照上述比例计算加班工资。
- 按月计酬的劳动者：首先计算日或小时工资。日工资 = 月工资 ÷ 月工作日数（通常为21.75天）；小时工资 = 日工资 ÷ 日工作小时数（通常为8小时）。然后根据上述比例计算加班工资。
例如，如果一个月工资为5000元的劳动者在休息日加班4小时，那么他的加班工资为：
小时工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 28.74元
加班工资 = 28.74 × 150% × 4 = 172.44元
请注意，具体的计算可能会受到地方性法规、企业内部规定和劳动合同的影响。
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