| 问题 | 签了集体合同还要签个人的劳动合同吗 |
| 释义 | 集体合同不能取代个人劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。企业职工可以与用人单位通过协商订立集体合同，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。 法律分析 即使单位与职工签订了集体合同，也要与每个职工签订个人劳动合同。根据法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同，而订立集体合同是职工方的权利，可以行使也可以不行使。集体合同并不能取代劳动者个人的劳动合同。相关法律可参考：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十一条第一款企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 拓展延伸 是否签署个人劳动合同是集体合同签署后的必要步骤吗？ 是的，签署个人劳动合同是在签署集体合同后的必要步骤。虽然已经签署了集体合同，但个人劳动合同是为了明确个人与雇主之间的具体劳动关系和权益保障而存在的。个人劳动合同通常包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利、保险等方面的具体约定，以确保双方的权益得到充分保护。因此，尽管签署了集体合同，个人劳动合同的签署仍然是确保雇佣关系合法有效的重要步骤，既有利于雇主管理，也有利于员工权益的保障。 结语 个人劳动合同的签署是确保雇佣关系合法有效的重要步骤，即使单位与职工签订了集体合同。个人劳动合同明确了个人与雇主之间的具体劳动关系和权益保障，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利、保险等方面的约定。这样的签署不仅有利于雇主的管理，也有利于员工权益的保护。因此，个人劳动合同的签署不可或缺，以确保双方的权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十四条 【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 违反本法第七十三条第二款规定，强迫农民以资代劳的，由乡（镇）人民政府责令改正，并退还违法收取的资金。 |
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