| 问题 | 离职后公司乱扣工资找什么投诉 |
| 释义 | 离职后公司乱扣工资，应向劳动监察部门投诉。劳动行政部门可要求用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付则需向劳动者支付赔偿金，金额为应付金额的50%以上100%以下。 法律分析 离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 离职后公司乱扣工资，如何维护自己的合法权益？ 离职后，如果发现公司乱扣工资，维护自己的合法权益是非常重要的。首先，你可以收集相关证据，如工资单、合同、通知等，确保有充分的证据证明公司的不当行为。其次，与公司进行沟通，书面或口头向公司提出申诉，详细说明情况并要求解决。如果公司不予理睬或拒绝解决问题，你可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。同时，你也可以向劳动部门或相关劳动监察机构投诉，寻求他们的帮助和介入。最后，如果有必要，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。但在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是非常重要的。记住，维护自己的权益是合法的，不要害怕争取自己应得的合法权益。 结语 维权有法可依，离职乱扣工资应投诉劳动监察部门。用人单位未按合同约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，可要求赔偿金。维护合法权益需收集证据，与公司沟通申诉，寻求法律援助，投诉劳动部门。必要时可考虑劳动仲裁或诉讼。保持冷静、理性，遵循法律程序，争取自己的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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