| 问题 | 企业有权利查个人案底吗 |
| 释义 | 企业一般没有权利查个人的案底，个人隐私权受到法律的保护。但是，在一些特定的情况下，企业可能会通过合法的渠道获取个人案底信息，例如： 1、雇佣前背景调查：企业在招聘过程中可以对应聘者进行简单的背景调查，包括查看个人简历、学历证书、工作经历等信息； 2、安全审查：企业需要对从事安全、机密工作的人员进行安全审查，以确保其不会对企业造成危害； 3、法律审查：企业在与个人签订合同或者进行其他法律事务时，可能需要对个人进行法律审查，以确保其没有违反法律法规或者存在其他风险因素。 一般情况下，个人可以通过以下途径获取自己的案底信息： 1、通过公安机关查询：个人可以前往当地公安机关或者网上查询个人的刑事案底记录，需要提供身份证和其他相关证件； 2、通过法院查询：个人可以前往当地法院或者网上查询个人的民事、行政案底记录，需要提供身份证和其他相关证件； 3、通过律师查询：个人可以委托律师查询个人的案底记录，需要提供授权委托书和其他相关证件。 综上所述，企业在获取个人案底信息时，必须遵守相关法律法规和规定，尊重个人隐私权。如果企业擅自获取个人案底信息，可能会涉及到侵犯个人隐私权的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第一百条 【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。 犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。 犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。 |
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