| 问题 | 15天陪产假薪资计算公式 |
| 释义 | 15天陪产假薪资计算分两种情况： 1、用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的薪资，由生育保险基金按照当地社会平均薪资标准支付；职工薪资高于当地平均薪资标准的，由用人单位补足差额。 2、用人单位没有为员工购买生育保险的，由用人单位按照职工的平均薪资标准支付陪产假期间的薪资。 法律依据 《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规章缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规章享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。