| 问题 | 事业编制判缓刑开除公职吗？ |
| 释义 | 事业编制人员判缓刑不会开除公职，但刑期内工资停发。撤销缓刑应考虑情节严重和违反何种法律法规，可延长缓刑考验期或撤销缓刑。对于有公职的人来说，担心缓刑是否会导致开除公职。 法律分析 一、事业编制判缓刑开除公职吗？ 如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。 事业单位被判缓刑人员，在缓刑执行期间，停发原工资，刑期满后分配正式工作人员，其工资待遇按本人刑罚前的职务(岗位)工资降低三档后再逐次就近就低套入新任职务(岗位)工资标准的办法予以重新确定。 二、撤销缓刑的条件有哪些？ 1、对于在缓刑考验期内，违反法律、行政法规或者公安部门有关缓刑的监督管理规定的犯罪分子，在何种情况下应当撤销缓刑，到底违反哪些法律和行政法规，刑法未规定，只笼统规定一个“情节严重”，这十分不利于司法实践的具体操作，应当将情节严重、违反何种法律、法规明确化，甚至量化。我们认为借鉴国外有关立法例，可将以下情形规定为情节严重： 其一，缓刑犯严重、持续或者多次违反有关法律法规，但不需要判处刑罚或者可以免除刑罚的行为。 其二，缓刑犯持续或者多次脱离考察机关的监督管理，并因此有理由怀疑他将再次危害社会或者犯罪。 其三，虽未构成犯罪，但严重违法，且屡教不改，达到可以处治安处罚或劳动教养程度的。 2、缓刑撤销的基本价值是迫使缓刑犯遵守监督考验制度，积极改恶从善。但对大法不犯，小错不断的缓刑犯，缓刑撤销应慎重使用。 我们认为，对虽具撤销缓刑之可能性，但其情节并不重大，还可使用其他手段来矫正时，可以规定“缓刑延长期”制度，即对严重违反监督管理规定的缓刑犯延长一定缓刑考验期，当延长缓刑考验期的措施不足以惩戒缓刑人员时，行为人有继续违反缓刑监督管理的行为，可以撤销缓刑。 由于在处罚的时候同时被判缓刑的话，此时可以暂时不用执行所判刑罚，而要是经受住了考察的话，那就是不再执行了。不过此时对于有公职在身的人来讲，就比较担心自己的公职是否会被开除了。 结语 根据法律规定，事业编制人员在判处缓刑期间不会被开除公职，但判处徒刑则会导致开除。对于被判缓刑的事业单位人员，执行期间将停发原工资，刑期满后重新确定工资待遇。撤销缓刑的条件包括严重违法行为、脱离监督管理等情况。在处理缓刑犯时，可以考虑延长缓刑考验期或其他手段，但对于严重违反监管规定的情况，可能会撤销缓刑。对于担心公职是否会被开除的人来说，需谨慎遵守监管规定，积极改善行为。 法律依据 中华人民共和国促进科技成果转化法（2015修正）：第五章 法律责任 第四十六条 利用财政资金设立的科技项目的承担者未依照本法规定提交科技报告、汇交科技成果和相关知识产权信息的，由组织实施项目的政府有关部门、管理机构责令改正；情节严重的，予以通报批评，禁止其在一定期限内承担利用财政资金设立的科技项目。 国家设立的研究开发机构、高等院校未依照本法规定提交科技成果转化情况年度报告的，由其主管部门责令改正；情节严重的，予以通报批评。 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第六十条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第一章 总则 第二条 在中华人民共和国境内的各级各类教育，适用本法。 |
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