| 问题 | 不发工资应该去哪里投诉 |
| 释义 | 劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障情况进行监察，包括内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休假、工资支付和最低工资标准、社会保险、职业介绍和技能培训等方面的监督。《劳动保障监察条例》是相关法律依据。 法律分析 1、可以到劳动监察大队举报投诉。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。 2、法律依据《劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 拓展延伸 劳动者权益保护：维权渠道和应对策略 劳动者在面临不发工资等权益受损问题时，可以采取多种维权渠道和应对策略。首先，劳动者可以选择向劳动监察部门或工会投诉，寻求法律保护和解决方案。其次，可以与雇主进行沟通协商，尽量达成和解。同时，劳动者还可以咨询专业律师，了解自身权益和法律途径。此外，可以寻求媒体曝光，引起公众关注，增加维权的压力。最重要的是，劳动者应保留相关证据，如工资单、合同等，以便在维权过程中提供证据支持。维权过程可能会面临一定的挑战，但劳动者应坚持维护自己的权益，争取合法权益的保护和赔偿。 结语 劳动者在维护自身权益时，可以选择向劳动监察部门或工会投诉，以获得法律保护和解决方案。同时，与雇主进行协商、咨询专业律师、寻求媒体曝光等方法也可采取。在维权过程中，保留相关证据是至关重要的。面对挑战，劳动者应坚持维护自己的权益，争取合法权益的保护和赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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