| 问题 | 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害 |
| 释义 | 工伤职工的本人工资根据统筹地区职工平均工资计算，高于300%按300%计算，低于60%按60%计算。工伤赔偿包括一般伤害、伤残和死亡赔偿，涵盖医疗费、工资、护理费、补助金等。工伤的认定包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或下落不明、上下班途中的车祸伤害以及其他法律规定的情形。 法律分析 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 工伤赔偿有哪几项 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 哪些情形应认定为工伤 根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 结语 工伤赔偿涵盖多个方面，包括一般伤害赔偿、伤残赔偿、死亡赔偿以及职工下落不明情况的赔偿。一般伤害赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资和交通食宿费。伤残赔偿除上述项目外，还包括辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和就业补助金。死亡赔偿涉及丧葬补助金、伤亡补助金和供养亲属抚恤金。职工下落不明情况下，赔偿标准根据不同情况而定，包括供养亲属抚恤金和工亡补助金。根据《工伤保险条例》，工伤的认定包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时受暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间因工作原因受伤或下落不明、上下班途中的机动车事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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