| 问题 | 法定解除劳动合同的具体情形 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。 法律分析 法定解除劳动合同的情形有很多，包括劳动者以及用人单位解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 劳动合同解除的法定条件与程序 劳动合同解除的法定条件与程序是指在特定情况下，根据劳动法和相关法律法规规定，雇主或员工可以依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，法定条件包括但不限于严重违反劳动纪律、严重失职、劳动能力丧失、合同无效等情形。解除劳动合同的程序一般包括提前通知、协商解除、书面解除通知等步骤。具体程序和条件根据不同情况而异，需要根据具体法律条款和实际情况来确定。在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，确保合法合规，保护双方的合法权益。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除必须符合法定条件和程序，以保障双方的合法权益。劳动者可以根据法律规定，在用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情况下解除劳动合同。同时，用人单位的规章制度违反法律法规、劳动合同无效等情况也是劳动者解除合同的依据。解除劳动合同的程序包括提前通知、协商解除和书面通知等步骤，具体程序和条件应根据法律条款和实际情况确定。在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保合法合规，维护双方的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条第一款 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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