| 问题 | 上12休24合法吗 |
| 释义 | 根据劳动者的岗位工时制的不同，可分为标准工时制、特殊工时制和不定时工时制。在标准和特殊工时制下，劳动者每周工作时间不能超过40小时，并且必须有一天的休息日，不算作加班。而不定时工时制适用于一些特殊岗位，如保安、水电工等。在这种制度下，工作时间没有固定的规定，根据工作需要灵活调整。 法律分析 要结合劳动者的岗位的工时制考虑。工时制分为标准工时制、特殊工时制、不定时工时制。标准和特殊工时制，劳动者每周上班不能超过40小时，且必须有一天休息日，此种情形不属于加班。不定时工时制适用于一些特殊的工作岗位，如保安、水电工等。 拓展延伸 劳动法对连续工作12天休息24天的规定是什么？ 根据劳动法的规定，对于连续工作12天休息24天的安排并没有明确的规定。劳动法主要关注的是保障劳动者的合法权益，确保其劳动时间、休息时间和工作条件的合理安排。根据劳动法的原则，雇主应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身体和心理健康。因此，具体的工作时间和休息安排应根据实际情况、劳动合同、公司规章制度等因素进行协商和确定。建议雇主和劳动者在制定工作时间和休息安排时，充分考虑劳动法的精神，平衡双方的权益，确保劳动者的合法权益得到保障。 结语 根据劳动法的原则，雇主应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保其身心健康。具体工作时间和休息安排应根据实际情况协商确定，平衡双方权益，保障劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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