| 问题 | 辅警招聘审核程序 |
| 释义 | 辅警政审流程：政府人事部门与用人单位组成考核工作班子，对被考核人进行考察；考核小组提出考察报告和结果意见，由考核工作班子审核并确定结果，用人单位通知被考核者。 法律分析 对辅警进行政审的流程： 1、有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子； 2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察； 3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人。 拓展延伸 辅警招聘流程及申请条件 辅警招聘流程及申请条件是指对于有意向成为辅警的人员而言，需要了解的招聘流程和满足的申请条件。一般而言，辅警招聘流程包括报名、资格初审、笔试、面试、体检、背景调查和录用等环节。申请条件通常包括年龄要求、身体健康、无犯罪记录、具备相关学历或职业背景等。申请人需要按照规定的流程递交申请材料，并参加各项考核和面试。通过严格的审核程序，最终合格的申请人将被录用为辅警，为社会治安维护和公共安全服务做出贡献。 结语 政审流程对辅警的选拔起着重要作用。政府人事部门与用人单位组成考核工作班子，通过考察和审核等环节，全面评估被考核人的素质和能力。辅警招聘流程也是一项严格的程序，包括报名、初审、笔试、面试、体检、背景调查等环节。申请人需满足年龄、健康、无犯罪记录等条件，并通过各项考核。最终，合格的申请人将成为辅警，为社会治安和公共安全做出贡献。 法律依据 《中华人民共和国人民警察法》第二十六条 担任人民警察应当具备下列条件： （一）年满十八岁的公民； （二）拥护中华人民共和国宪法； （三）有良好的政治、业务素质和良好的品行； （四）身体健康； （五）具有高中毕业以上文化程度； （六）自愿从事人民警察工作。有下列情形之一的，不得担任人民警察： （一）曾因犯罪受过刑事处罚的； （二）曾被开除公职的。 《中华人民共和国人民警察法》第二十七条 录用人民警察，必须按照国家规定，公开考试，严格考核，择优选用。 |
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