| 问题 | 实习合同是否属于劳务合同？ |
| 释义 | 实习期间签订的合同不是劳务合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致并经双方签字或盖章生效，而实习期间的工作性质与在职员工不同，实习期合同需要符合劳动合同的基本条款。 法律分析 在实习期间签订的合同不是劳务合同。劳务合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的，双方均需具有相应的行为能力；而实习期间，劳动者一方还未毕业，工作期限也不同于用人单位中其他的在职员工。实习期签订的算是劳务合同吗的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 实习合同的法律性质及适用法规 实习合同的法律性质及适用法规是一个涉及劳动法和实习政策的重要问题。根据我国《劳动合同法》规定，实习合同是指用人单位与学生或毕业生签订的，为了实习目的而订立的合同。实习合同与正式劳动合同在法律性质上存在差异，主要表现在实习期限、报酬、社会保障等方面。关于实习合同的适用法规，除了《劳动合同法》外，还有《实习管理暂行办法》等相关规定。根据这些法规，实习合同应当符合合同法的基本要求，并保障实习人员的权益。同时，用人单位也有责任提供必要的指导和培训，确保实习人员的安全和健康。 结语 实习合同的法律性质及适用法规是一个重要问题。根据《劳动合同法》，实习合同是指用人单位与学生或毕业生签订的为实习目的而订立的合同。与正式劳动合同相比，实习合同在期限、报酬、社会保障等方面存在差异。除了《劳动合同法》，《实习管理暂行办法》等相关规定也适用于实习合同。实习合同应符合基本要求，并保障实习人员的权益，用人单位有责任提供指导和培训，确保实习人员的安全和健康。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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