| 问题 | 家庭成员是否可以使用工伤后职业转换费用购买保险来保障受害人？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》及《劳动保障监察条例》，工伤后职业转换费用是由用人单位按照一定比例缴纳的费用，用于帮助因工伤不能从事原工作的职工进行职业转换和再就业。如果用人单位没有按照规定缴纳费用，则不能享受到职业转换服务。因此，家庭成员不能通过使用工伤后职业转换费用来购买保险，以保障受害人的权益。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应当按照职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，其中包括工伤后职业转换费。 2.《劳动保障监察条例》第七条规定，劳动行政部门负责监督用人单位依法缴纳本单位职工的社会保险费。 3.《最高人民法院等四部门关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定，用人单位未按照法定标准或者协议约定支付工伤保险费的，应当按照未付款的三倍向受益职工支付工伤保险待遇差额和工伤医疗费。 |
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