如何理解劳动合同变更与用人单位人力资源调配权的关系？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	如何理解劳动合同变更与用人单位人力资源调配权的关系？
释义	1、公司可以通过规章行使调配权 2、根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
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