| 释义 |
退休年龄到但合同未到期，单位可辞退劳动者。如劳动者违规或犯罪，单位可辞退。已领取养老金者无需辞退，合同终止。根据最高法解释（一）第32条，享受养老金的人提起诉讼按劳务关系处理，其他情况按劳动关系处理。
法律分析
劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄，用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的，则一般无需辞退，劳动合同会直接终止。
法律客观：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
拓展延伸
未到期劳动合同对退休金的计算是否有影响？
未到期劳动合同对退休金的计算可能会产生影响。根据相关法律法规和劳动合同的约定，退休金的计算通常基于工龄、工资水平和缴纳的社会保险费用等因素。如果劳动合同未到期，意味着劳动关系仍然存在，可能会对工龄的计算和社会保险缴纳产生影响。具体影响取决于国家或地区的法律规定和劳动合同的具体条款。因此，在计算退休金时，需要综合考虑劳动合同的情况，以确保退休金的准确计算和合法支付。建议您咨询相关法律专业人士或劳动保障部门，以获得具体的法律意见和指导。
结语
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动合同未到期但劳动者已经领取养老金的情况下，一般无需辞退，劳动合同会直接终止。然而，未到期劳动合同对退休金的计算可能会产生影响，具体影响取决于国家或地区的法律规定和劳动合同的具体条款。为确保退休金的准确计算和合法支付，建议您咨询相关法律专业人士或劳动保障部门，以获得具体的法律意见和指导。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
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