| 释义 |
法律主观：
你好！为你详细解答 劳动合同 签了可以走吗这个疑惑。是不能直接走人的，否则的话，你就违约了，如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失，公司可以要求你进行一定的赔偿的； 一、如果你是在 试用期 ，你可以提前3天通知用人单位， 解除劳动关系 ，如果过了试用期，你可以提前30天以书面形式通知用人单位即可； 二、如果你公司有违反 劳动法 第38条的其中任何一条，你也可以给公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书，并且可以要求公司支付 经济补偿金 ； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
|