| 释义 |
劳动者入职用人单位后，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则的话就需要承担一定的法律责任。
一、超过一年未签劳动合同怎么办
如果超过一年没有签订劳动合同的，单位应该进行赔偿。即用人单位用工一年不签合同，应当支付12个月二倍工资，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。因此劳动者可以依照上述规定进行维权，保障自己的合法权益。
二、在单位上班超过三个月能和厂里单位签劳动合同吗
用人单位用工3个月未签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位三个月后才与劳动者签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付劳动者双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
三、没签劳动合同辞职可以直接走吗
分两种情况：在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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