| 问题 | 工人辞职后老板拒绝放行，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者提前通知用人单位30天即可解除劳动合同，根据我国劳动合同法第37条规定。但若用人单位未支付工资、未缴纳社保费，或采取暴力、胁迫等手段强迫劳动者工作，劳动者可随时通知单位离职，无需提前通知。 法律分析 只要提前30天通知用人单位就可以。根据我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面来形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人自单位，可以解除劳动合同。在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不用提前通知，可以随时通知单位离职。 拓展延伸 工人辞职遭到老板拒绝放行，如何维护合法权益？ 当工人辞职后遭到老板拒绝放行时，维护合法权益的关键是采取适当的法律行动。首先，工人可以与老板进行沟通，解释辞职的原因，并要求合理的解决方案。如果沟通无效，工人可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。根据劳动法规定，工人有权获得合理的辞职通知期和相应的经济补偿。如果老板仍然拒绝放行，工人可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，工人应保留相关证据，如辞职信、工资单等，以证明自己的诉求合理合法。维护合法权益需要坚持和耐心，但通过合法途径寻求帮助，工人有望获得公正的解决方案。 结语 根据我国劳动合同法相关规定，劳动者可以通过提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。在递交离职申请时，应保留相关证据，如通过单位邮件或邮寄方式递交申请，并拍照保存领导批复的离职申请。然而，如果用人单位未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，或者采取暴力、胁迫等手段强迫劳动者工作，劳动者可随时通知单位离职。在维护合法权益时，工人应采取适当的法律行动，如与老板沟通、咨询律师、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。坚持合法途径，工人有望获得公正解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面来形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人自单位，可以解除劳动合同。 |
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