| 释义 |
法律分析：在工伤赔偿案件中，如果员工能够证明雇主存在过失，雇主需要对员工发生的工伤进行赔偿。证明雇主的过失需要以下几个方面的证据：
1. 工作环境：员工需要证明工作环境存在安全隐患或者不符合相关规定，如存在没有安全防护设施、没有明显标识的危险区域等情况。
2. 工作安排：员工需要证明工作安排存在问题，如工作量过大、工作时间过长、工作强度过大、缺少休息等情况。
3. 雇主管理：员工需要证明雇主管理不当，如未进行必要的安全培训、没有制定安全操作规程、未对员工进行安全检查等情况。
法律依据：
1.《劳动法》第四十二条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全卫生，防止劳动者发生职业病和意外伤害。
2.《劳动合同法》第四十四条：用人单位应当根据工作性质、工作场所的特点和劳动者身体条件，提供相应的劳动保护用品，保护劳动者的人身安全和身体健康。
3.《安全生产法》第十四条：用人单位应当制定安全生产规章制度，并组织实施，保证员工的人身安全和身体健康。
以上是关于工伤赔偿案件中如何证明雇主的过失的法律分析和依据。
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