| 问题 | 拖欠工资，发了有一半，剩下一半对方赖账不给怎么办 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资后，可先协商解决，若无法解决，可通过劳动保障机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。需注意一年内提出仲裁申请，并收集相关证据。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。 拓展延伸 维权之路：如何应对拖欠工资并追讨未支付部分 当面临拖欠工资并追讨未支付部分时，我们可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与对方进行沟通，明确表达你的诉求，并要求对方履行合同义务。如果对方仍然拒绝支付，你可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解你的权益和可行的法律途径。同时，收集相关证据，如工资单、合同、通信记录等，以便在必要时提供证据支持。你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求他们的帮助和介入。此外，你还可以考虑寻求媒体曝光或通过社交媒体发声，引起公众关注，增加对方的舆论压力。记住，维护自己的权益需要耐心和坚持，但通过合理的手段和法律途径，你有望追回被拖欠的工资。 结语 维权有法可依，当面临工资拖欠时，劳动者应先协商解决，如无果可通过以下法律途径：向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。记住，及时收集证据是关键。维权过程中，可以咨询专业律师，寻求法律援助。同时，可考虑曝光或通过社交媒体发声，引起公众关注。坚持合法手段，努力追回被拖欠的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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