| 问题 | 劳动合同签订后需盖哪个章？ |
| 释义 | 劳动合同签订需加盖公司公章或人事章，具有效力。注意劳动合同需符合法律约束力条件，包括用人单位合法成立、支付工资保险费、提供劳动保护条件、承担民事责任等。合同内容需符合法律法规，不得从事非法工作。签订程序形式必须合法，经协商一致并在文本上签字或盖章生效。单位签订劳动合同后需盖公章，确保合法劳动关系存在。如遇问题，可咨询相关部门或律师，避免错误签订劳动合同。 法律分析 一、签订劳动合同拿到哪盖章? 签订劳动合同拿到公司盖章，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效; 盖章后具有效力 劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特别是用人单位与劳动者的时候，如果证据有利于劳动者，那么其他章被认可的机会很大。如果明显理在劳动者，则被要求一定要公司章才承认的机会非常大。 二、签订合同注意事项是什么? 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。 因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 在当代的社会，单位签订劳动合同之后，只需要盖上公章，这样的话才能够表明确实是存在这个合法的劳动关系，这也就提醒大家，如果遇到劳动合同这方面的一些问题，可以向有关部门或者是向律师咨询，防止劳动合同签订的不正确。 结语 合同签订时需注意以下两点：首先，劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效。其次，劳动合同的签订应符合法律、法规和劳动政策的规定，合同主体应具备法定条件，能够履行相关义务并承担相应责任。用人单位的公章是合同有效性的重要标志，但在某些情况下，其他章也可能被认可。确保劳动合同的合法性，如有疑问可咨询相关部门或律师，以避免合同签订不当所带来的问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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