| 问题 | 公司解雇是否赔偿？ |
| 释义 | 被公司开除是否有赔偿？开除员工的后果以及是否会有记录。根据劳动合同法，除特定情况外，被开除的员工可要求相应赔偿。开除员工需符合法定条件，否则需支付赔偿金。不合法的辞退行为需要支付赔偿金。被开除的员工会有记录，对于严重违规者，可能面临刑事责任。劳动合同法还规定了单位解除劳动合同的条件，需提前通知并支付相应补偿。裁员需经过工会同意和劳动行政部门审批，优先招聘被解雇的员工。 法律分析 一、被公司开除了有赔偿吗 被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。 二、企业开除员工的后果 如果开除的员工符合开除条件，按照《劳动合同法》的规定执行，不需要承担法律责任。 辞退员工时下列行为是不合法的，需要支付赔偿金：（一）许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；（二）克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；（三）许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。（四）严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。《劳动合同法》还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件，但需要提前三十日书面通知，或补一个月的工资。裁员二十人以上或10%以上的，要经工会同意，报劳动行政部门审批，且今后再招聘的，应首先招用被解聘人员。 三、被公司开除会有记录吗 被公司开除会有记录。 结语 被公司开除是否有赔偿，根据《劳动合同法》规定，除非符合特定情况，否则被公司开除的员工是有权要求相应赔偿的。开除的条件包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任等。若符合开除条件，按照法律规定执行，无需承担法律责任。然而，非法开除行为需要支付赔偿金，如无透明度辞退、私人恩怨导致开除、克扣工资、对贡献巨大的员工进行不公指责等。被公司开除会有记录。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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