| 问题 | 我是开饭店的，饭店的一个服务员在工作期间工作失误把另一个服务员烫伤了，责任划分是怎么样的？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的属于工伤，包括零时工。需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再确定赔偿数额。工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、工资、交通食宿费等。职工有多种情形可认定为工伤，如事故伤害、职业病、工作期间暴力伤害等。治疗工伤应在服务协议医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，康复费用也由基金支付。 法律分析 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。你需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 结语 根据《工伤保险条例》，工伤受害者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，都应被认定为工伤，即使是零时工也受法律保护。赔偿数额包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金等。工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费、交通、食宿费用也可从基金支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病按基本医疗保险办法处理。工伤康复费用也可从基金支付。根据相关规定，工伤受害者的权益将得到充分保障。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 |
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