| 释义 |
发烧算病假或事假均可，具体内容如下：
1、因发烧请假可以选择事假，可以选择病假，也可以选择支付固定或基础工资；
2、因发烧请假还可以选择调休或年假安排。
职工请假标准：
1、事假。职工确因办理工作以外的特殊事项而需要请假，可给予事假。事假时间根据实际情况酌定，但全年累计一般不得超过一个月；
2、病假。职工确因生病不能坚持工作，可准请病假；
3、婚假。职工结婚，一般准假7天。凡晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）婚假为一个月；
4、丧假。职工直系亲属去世，可请丧假；丧假一般为3天（路程假除外），若需延长者，按事假对待。
【法律依据】：
《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条
传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：
（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；
（二）停工、停业、停课；
（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；
（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；
（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。
第四十五条
传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。
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