| 问题 | 工伤可以报销多少钱 |
| 释义 | 工伤报销数额根据工伤保险条例和地方规定确定，包括医疗费、工资、护理、伙食补助和各种补助金等待遇。工伤报销需携带工伤证、病历等资料，由单位在事故后30天内申报工伤，否则个人可在一年内申请工伤认定并赔偿。如果单位未购买工伤险，按规定标准赔偿，可通过劳动仲裁解决争议。 法律分析 一、工伤可以报销多少钱 可以报销多少钱法律并没有规定，具体数额按照以下： 1.根据《工伤保险条例》第三十条之规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.工伤的赔偿标准是依据工伤保险条例以及各地市出台贯彻实施工伤保险条例实施办法的相关规定确定的。 3.根据工伤保险条例的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付; （2）停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责; （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。 二、工伤报销需携带的资料 1.工伤人员必须为省财政全部定额补助单位，享受国家公务员医疗补助待遇。 2.必须持有省劳动保障部门核发的工伤证或工伤鉴定证明。 3.必须为一次性医疗费用或与工伤有关的疾病诊治费用。 4.病历、处方、出院小结、费用明细等相关资料齐全。 三、工伤医疗费用报销应在什么时候 1.由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。 2.如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 （1）如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。 （2）关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。 结语 工伤报销金额并无明确法定规定，具体数额根据工伤保险条例和各地实施办法确定。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，可由工伤保险基金支付。工伤待遇包括医药费全额垫付、停工留薪期工资按原待遇发放、护理费用由单位负责、住院期间伙食补助等。伤残等级1-10级的工伤人员还可享受伤残津贴、一次性补助金和就业补助金等。工伤报销需携带工伤证或鉴定证明，一次性医疗费用或与工伤相关的疾病诊治费用的相关资料。工伤报销应在事故后30天内由单位申报工伤，如单位未申报，工伤职工个人应在事故后一年内向劳动局申请工伤认定并劳动能力鉴定后申请赔偿。如协商不成，可提起劳动仲裁解决。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。 跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。