| 问题 | 餐饮店上班没有签劳动合同提离职三天我走了老板不给发工资违法吗 |
| 释义 | 未签劳动合同的劳动者，用人单位仍应支付合法工资。如用人单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位若未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向法院申请支付令，法院应予支持。 法律分析 劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了2天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬-加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 餐饮店工作遇到劳动纠纷，如何维护自身权益？ 在餐饮店工作时遇到劳动纠纷，维护自身权益非常重要。首先，收集相关证据，包括工资记录、工作时间表等，以便支持你的主张。其次，与雇主进行积极的沟通，明确表达你的权益要求，并要求签订劳动合同。如果雇主不配合，你可以寻求劳动仲裁或法律援助。此外，了解劳动法律法规对你的权益保护有何规定，如工资支付、工作时间等。最重要的是，保持冷静和理性，避免采取激进或违法行为。寻求专业法律咨询也是明智之举，以确保你的权益得到合理保护。 结语 合理维权，保障劳动者权益。劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者仍有权获得合法工资。如用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位有违规情形，劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动者可向法院申请支付令。在餐饮工作中遇到劳动纠纷，收集证据、积极沟通、了解法律规定是维护权益的关键。务必保持冷静，寻求专业法律咨询，确保权益得到合理保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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