| 问题 | 孕期产假是否发放基本工资？ |
| 释义 | 女职工在休产假期间，应获得基本工资和生育津贴。生育保险参保的按上年度职工平均工资计算，由社会保险机构发放津贴；未参保的则由用人单位支付按产假前工资标准发放津贴。 法律分析 要。休产假期间要发基本工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 拓展延伸 孕期产假工资待遇政策解析 根据相关法律法规和政策规定，孕期产假期间，劳动者有权享受一定的工资待遇。根据我国《劳动法》的规定，女性劳动者在孕期产假期间，享受工资待遇的标准是基本工资的100%。这意味着，雇主应当按照女性劳动者的基本工资标准支付其在孕期产假期间的工资。 然而，需要注意的是，有些地方可能会有具体的政策规定，对孕期产假工资待遇进行了进一步的细化。例如，一些地方可能规定了具体的最高限额，即在孕期产假期间，工资待遇不得超过一定的金额。因此，具体的工资待遇政策还需要根据当地的法律法规和政策来确定。 总之，根据我国劳动法的规定，孕期产假期间应当享受基本工资的100%的工资待遇。但具体的工资待遇政策可能因地区而异，建议雇主和女性劳动者在劳动合同签订之前，详细了解当地的相关政策规定，以确保权益得到保障。 结语 根据我国劳动法的规定，女性劳动者在孕期产假期间应享受基本工资的100%工资待遇。然而，具体的工资待遇政策可能因地区而异，建议雇主和女性劳动者在劳动合同签订之前，详细了解当地的相关政策规定，以确保权益得到保障。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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