| 问题 | 公司全员降薪是否违反劳动法？ |
| 释义 | 在工资待遇明确约定的情况下，未经协商降低员工工资属于违法行为；但若因经营需要与劳动者协商一致，变更工资待遇计算方法，则降低工资不违法，而是双方协商一致的结果。 法律分析 在工资待遇明确约定的情况下，用人单位未经协商降低员工的工资属于单方违约行为，是违法的。但是，如果用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的结果。 拓展延伸 公司全员降薪是否符合劳动法的合法性？ 根据劳动法的规定，公司全员降薪需要符合一定的合法性要求。首先，公司应当依法与员工协商并达成一致意见，不能强制性降薪。其次，降薪幅度应当合理，不能低于法定最低工资标准。此外，公司应当提前通知员工，并正当理由，如经营困难或其他合法原因，来支持降薪决策。最重要的是，公司应当保障员工的基本生活需求，确保降薪不会给员工造成过大的经济负担。综上所述，公司全员降薪需要符合劳动法的合法性要求，否则可能构成违法行为。 结语 根据劳动法的规定，未经协商降低员工工资属于违法行为。然而，若因经营需要与劳动者协商一致，公司降低员工工资则是双方的共识。公司全员降薪需符合合法性要求，包括协商一致、合理幅度、提前通知和支持降薪决策的正当理由。同时，公司应保障员工基本生活需求，避免给员工造成过大经济负担。违反劳动法规定的全员降薪可能构成违法行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 |
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