| 问题 | 公司让员工签订了一份，自动离职的话当季度奖金和上季度奖金不发，这个合不合法呢 |
| 释义 | 员工离职给公司造成损失，公司可从工资中扣除赔偿，但禁止不发放工资。解决方式：1.投诉劳动局，简单但执法力度有限；2.申请劳动仲裁，要求支付工资及双倍工资，经济补偿金等，最终解决，但程序繁琐，需专业指导。 法律分析 如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 拓展延伸 员工离职后奖金发放的法律规定及合规性 员工离职后奖金发放涉及到法律规定及合规性的问题。根据劳动法和相关法规，公司在制定员工离职奖金政策时应遵守合法合规的原则。根据具体情况，公司可以与员工签订离职协议，在协议中明确约定奖金发放的条件和方式。然而，公司不得违反劳动法规定，以不合理的方式限制员工离职后奖金的发放。如果公司要求员工在自动离职情况下放弃当季度和上季度奖金的权益，这可能违反法律规定。员工在面临此类情况时，可以咨询专业律师，了解自身权益，并有必要提起诉讼维护自身合法权益。总之，员工离职后奖金发放应符合法律规定，确保合法合规。 结语 根据劳动法和相关法规，员工离职后奖金发放应合法合规。公司不得以不合理方式限制员工离职后奖金的发放。员工可与公司签订离职协议明确奖金发放条件和方式。如公司要求员工放弃奖金权益，可能违法。员工可咨询律师，了解权益，并维护合法权益。总之，离职后奖金应符合法律规定，确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。