| 问题 | 年终奖离职后公司不给 |
| 释义 | 可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，用人单位拒绝发放年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 如果劳动合同中双方约定年底发放年终奖（如13薪、14薪等），此时年终奖属于劳动者酬劳的一部分，劳动者享有取得劳动报酬的权利，年终奖亦是其正常劳动的劳动报酬，公司到点了是必须要发放的，不然就是克扣劳动者工资的违法行为了。如果劳动合同中未有明确，但在公司制度中对年终奖的发放范围、发放标准、考核和扣减办法、发放方式有明确规定，而且劳动者并未违反上述规定和约定，那么劳动者离职时公司应当支付该劳动者的年终奖（按其相关标准核算）；反之，如果条件不满足，则公司可以少发放甚至是不发放年终奖金。 此处有一个需要注意的点是，从相关的法院裁判文书案例中可知，如果公司的《员工手册》或相关制度中约定类似：“年终奖发放前员工提前离职的将不予发放”这样的内容，法院有可能会认为用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款属于无效条款，会支持劳动者取得相应的年终奖金【注1】。各位老板得注意啦！ 除此之外，如果用人单位与劳动者并没有书面上有关年终奖的约定，也并未在相关《员工手册》或规章制度中有这方面的内容，劳动者在年底离职时，用人单位是可以根据实际经营情况决定是否发放年终奖的（即非必须发放）。也就是说，你离职了公司不给你发年终奖，也不违法。 因此，劳动者在入职时，如果用人单位对于薪酬待遇和年终奖发放等有口头承诺，应尽可能将口头约定写入书面劳动合同。同时，平时也要注意保留相关证据，例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定和平时的业绩考核情况等。否则，申请劳动仲裁时候往往会因为证据不足、举证困难导致诉求不被支持，年终奖也就无法如愿拿到手了。 法律依据 《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。 |
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