| 释义 |
纪检委事业编的出路比较好，因为纪检委事业编具有良好的资源和人脉优势、编制可转换以及提升速度快等特点。1、资源和人脉优势：（1）纪检改革后，纪检部门已经实现了全覆盖，涵盖了体制内所有的人脉资源链接渠道。可充分利用好这一独特优势，主动挖掘有用的人脉资源，主动对接有用的权力资源。纪检在日常工作中经常与各级领导打交道，有较多的机会展现个人能力，对个人的发展也比较有利。（2）中央想对各省(直辖市)纪委实行垂直管理，纪委的职权和地位都将得到大幅提升。
事业编在纪检委的出路，视情况而定，只要是加入编制的事业编无论在什么单位的晋升渠道都是有法可循的。
事业编全称为事业编制，主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位，无论是事业单位还是行政单位，这些岗位的工作人员都是事业编制，晋升的路线，如果是政府里的专业技术岗位大概是助理工程师、工程师等等专业不同职称也有所不同，工勤岗位主要是指工人，如司机，职称主要有初级工、中级工等等。事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支。
事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自收自支事业编制三种。
主要有:科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
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