| 问题 | 怀孕期间被公司解雇怎么赔偿标准 |
| 释义 | 怀孕期间被公司辞退，根据我国法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付标准以劳动者在本单位工作的年限为基准，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 怀孕期间被公司辞退，按照我国法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 怀孕期间被公司解雇的法律保护措施及赔偿标准 怀孕期间被公司解雇是一种违反劳动法的行为，因此法律对此给予了一定的保护措施和赔偿标准。根据劳动法规定，雇主在怀孕期间解雇女性员工需满足特定条件，如不能因怀孕而解雇，也不能因怀孕期间的病假而解雇。如果雇主违反了这些规定，女性员工可以采取法律行动。根据具体情况，赔偿标准包括但不限于经济赔偿、补偿金、工资损失、精神损害赔偿等。女性员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求合理的赔偿。因此，雇主应当遵守劳动法规定，保护怀孕期间的女性员工的合法权益。 结语 怀孕期间被公司解雇是违反劳动法的行为，法律对此给予了一定的保护和赔偿标准。根据劳动法规定，雇主在解雇怀孕员工时需满足特定条件，违反者将面临法律责任。赔偿标准包括经济赔偿、补偿金、工资损失、精神损害赔偿等。女性员工可通过劳动争议仲裁委员会或法院维护自己的权益。雇主应遵守法律，保护怀孕期间女性员工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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