| 问题 | 公司阻止员工拍摄劳动合同，是否涉及违法行为？ |
| 释义 | 劳动合同要求双方提供身份证件等材料以核实身份，确保行为能力和签约身份一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条规定，劳动合同需包含双方基本信息、合同期限、工作内容、工资、社会保险等必备条款，也可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。 法律分析 签劳动合同一般不需要照片，但是双方需要提供各自的身份证件等材料，来供对方检验，看双方是否均具有行为能力，其身份是否与合同上签名或者盖章的身份一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 公司阻止员工拍摄劳动合同，如何维护员工权益？ 在面对公司阻止员工拍摄劳动合同时，维护员工权益的关键在于采取适当的行动。首先，员工可以咨询劳动法律专家，了解自身权益和法律保障。其次，与公司进行沟通，表达拍摄劳动合同的合理需求，并提供法律依据。如果公司仍然拒绝，员工可以考虑寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁。此外，员工可以联合其他受影响的员工，组织维权行动，通过集体行动来增加维权的力量。最重要的是，员工应保留相关证据，如通信记录、证人证言等，以支持自己的权益主张。维护员工权益需要坚定的信念和合法手段，以确保公平和正义的实现。 结语 签劳动合同一般不需要照片，但需提供身份证等材料，以核实双方行为能力和身份一致性。根据《劳动合同法》第十六、十七条，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者姓名、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与条件、其他法定事项。员工若面临公司阻止拍摄劳动合同，可咨询法律专家、与公司沟通并提供法律依据，如仍无法解决，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，并保留相关证据，如通信记录和证人证言，以维护自身权益。维权需坚定信念和合法手段，确保公平正义实现。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
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