| 问题 | 用人单位在offer中有薪资体现，但是在签订的劳动合同中不体现薪资，是否可以申请劳动仲裁 |
| 释义 | 劳动报酬争议可申请仲裁，申请须60日内提交申请书，要用钢笔填写，注明争议时间、事实和理由，字迹工整、文字简练。口头申请也可，需记录基本情况、争议事项和时间。适用范围包括劳动关系确认、合同履行、辞退、福利、工伤医疗费等劳动争议。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 用人单位未在劳动合同中体现薪资，员工是否有权申请劳动仲裁？ 根据劳动法规定，用人单位在劳动合同中未体现薪资是违法行为。员工有权申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会解决劳动争议。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位按照offer中的薪资承诺支付工资。仲裁机构将进行调查和听证，并根据法律规定作出裁决。员工应准备好相关证据，如offer信件、劳动合同等，以支持自己的主张。如果仲裁裁决有利于员工，用人单位应按照裁决结果支付相应的薪资。 结语 根据劳动法规定，劳动报酬争议可申请仲裁。申请人应在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书，注明争议事实和理由。口头申请时，应当记录基本情况和争议事项。劳动争议调解仲裁法适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞退离职、劳动保护等争议。员工有权通过劳动仲裁维护自身权益，仲裁机构将依法作出裁决。员工应提供相关证据支持主张，用人单位应按裁决支付薪资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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