| 问题 | 劳务合同工资签的和实际不一样能行吗 |
| 释义 | 合同上的价格和实际上的钱不一样?劳务合同的工资签的和实际不一样能行吗，要看具体的不一样的原因和方式。一般来说，如果劳务合同的工资签的比实际发的高，那么这是违法的，用人单位必须按照劳务合同约定的工资标准和时间支付劳动者的工资，否则劳动者可以要求用人单位支付差额工资和滞纳金1。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁2。但是，如果劳务合同的工资签的比实际发的低，那么这可能是用人单位为了规避税收或者社保等费用而故意做出的安排3。这种情况下，虽然劳动者看似没有损失，但实际上也会影响到劳动者的个人所得税、社会保险、公积金、经济补偿等方面的权益4。因此，建议劳动者在签订劳务合同时，要仔细阅读合同条款，尽量避免与用人单位达成不符合法律规定或者不利于自身权益的约定。 合同上的价格和实际上的钱不一样? 如果合同交易价格与真实价格不同的，是对国家利益造成侵害的，例如偷逃税务的，合同是无效的。合同法的精髓是意思自治，只要不违反法律、行政法规的规定，合同主体之间的约定是有效的，只要双方当事人对实际履行的内容予以认定，则视为变更了合同条款中关于履行的约定，实际履行被肯定，否则视为履行义务一方违约，对方有损失的可以向人民法院起诉要求不按约定履行义务的一方赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。签劳务合同和劳务合同有什么区别《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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