| 问题 | 七天试用期不合格不发工资合法么 |
| 释义 | 不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使劳动者工作1天也应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不合格不给工资，属于违法行为。作为当事人，对于用人单位不支付工资的行为有两个途径可以维权：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若单位没有与员工签订劳动合同，员工是可以要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为入职第二个月到一年总共11个月。同时未签订劳动合同满一年之后，那么合同自动默认为无固定期限劳动合同。并且，根据相关规定，员工在试用期内，劳动者的薪资一般为正式薪资的百分之八十，且最低不能低于当地的最低薪资标准，并且试用期内，劳动者只需要提前三日员工辞职，用人单位都需要支付薪资。 一、入职不满7天没有工资可以申请劳动仲裁么? 1、可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。 2、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。 3、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 二、入职不满7天没有工资应该怎么投诉? 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。  总之，我国的法律法规严格保护我国劳动者的利益，因此作为劳动者的我们如果在日常的生活当中遇到了与用人单位发生纠纷的情况，我们应当及时的运用法律的武器来保护自己。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》 第七条  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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