| 问题 | 职工签订劳动合同必须交保险吗 |
| 释义 | 劳动合同必须交保险，即使员工自愿不参加。员工拒签劳动合同，企业应书面终止劳动关系，不支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。注意事项包括一个月内签订劳动合同，否则需支付双倍工资；超过一年未签订视为无固定期限合同；劳动合同期限可根据双方需求协商确定；试用期应包含在合同期限内，不得约定期限不满3个月的试用期。 法律分析 一、职工签订劳动合同必须交保险吗 《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。 二、员工拒签劳动合同怎么办 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是劳动合同法并没有明确规定劳动者一个月内不签订书面劳动合同，企业该如何处理的问题。 针对实践中出现的一些劳动者借不签劳动合同之机，获取二倍工资的现象，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 这一规定明确了员工在一个月内拒签书面劳动合同的处理办法： 一是经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系； 二是终止劳动关系，不用支付经济补偿； 三是企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。 这就明确了签订书面劳动合同也是劳动者的义务，对劳动者拒签书面合同的行为，企业应当及时终止劳动关系，不得形成事实用工。 三、普通员工签订注意事项 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 结语 在劳动关系中，劳动合同的签订对于用人单位和员工都具有重要意义。根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，即使员工自愿不参加，社保核查时也需补缴。对于员工拒签劳动合同的情况，《劳动合同法》规定用人单位需书面通知后，员工未签订合同，企业可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付员工实际工作时间的劳动报酬。劳动合同的签订时间和期限也需注意，双方应根据需求协商确定。劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要一环，企业应遵守相关法规，确保合法合规的用工关系。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 |
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