| 问题 | 工伤九级单位怎么赔偿金 |
| 释义 | 工伤九级的一次性伤残补助金为本人工资乘以9个月。 除此之外，还包括医疗费赔偿金，即诊疗金额、药品金额、住院服务费金额、后续医疗费； 交通食宿费、住院伙食补助费赔偿金额、辅助器具费赔偿金额，也就是普通适用器具的合理费用乘以器具数量； 还包括停工留薪期间的工资福利以及护理费。 一、工伤损害赔偿标准是怎样的 工伤损害赔偿标准是按照医疗费用加上药品的金额和住院的相关的服务的金额费用来计算总体的支付费用，还有就是交通的食宿费用的话，应当是乘以往返的次数，一般情况下，如果被定残的话，还需要进行一次性伤残补助金，具体金额发放。 1、医疗费诊疗金额药品金额住院服务金额(上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准) 2、住院伙食补助费受害人所在单位因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×天数 3、交通食宿费受害人所在单位因公出差交通费标准×往返次数因公出差住宿费标准×天数因公出差伙食费标准×天数 ①适用于工伤职工到统筹地区以外就医 ②应先经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意 ③所必需的陪护人员所支出的必要的交通食宿费用亦按此计算。 4、辅助器具费普通适用器具的合理费用(参见道路交通事故赔偿中的相应标准) 5、生活护理费： ①生活完全不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×50% ②生活大部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×40% ③生活部分不能自理的：统筹地区上年度职工月平均工资×30% ④生活护理费按月支付，并由统筹地区劳动保障行政部门适时加以调整，计算期限可参照最高院关于人身损害赔偿的司法解释。 ⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。 二、故意伤害罪赔偿标准计算方法有哪些？ 在故意伤害案件中，被害人可以提起刑事附带民事赔偿，要求被告承担赔偿责任，故意伤害罪的赔偿标准如下： 1、医疗费 赔偿金额的计算方法：医疗费=诊疗费加医药费和住院费 2、误工费 赔偿金额的计算方法：误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)乘以误工时间(天) 3、护理费 赔偿金额的计算方法：护理费赔偿额=护理标准(元/天)乘以护理期限(天) 4、交通费 赔偿金额的计算方法：交通费赔偿金额=就医、转院实际发生的交通费用。 5、住宿费 赔偿金额的计算方法：住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准乘以住宿时间 6、住院伙食补助费 赔偿金额的计算方法：住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)乘以住院天数。 7、营养费 赔偿金额的计算方法：营养费=实际发生的必要营养费用 8、残疾赔偿金 赔偿金额的计算方法：残疾赔偿金=受诉法院所在地上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入乘以伤残等级系数乘以赔偿年限(20年)。但60周岁以上的，年龄每增加1岁就减少1年；75周岁以上的，按5年计算。 9、残疾辅助器具费 赔偿金额的计算方法：残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用。 三、工伤伤残4级赔偿标准 一、医疗费。计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗费+药品费+住院服务费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明。二、康复治疗费。该项为因器官功能恢复训练所发生的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。三、伙食补助费计算公式：工伤职工到外地就医按当地因公出差伙食补助标准50x70%x天数;四、交通费。按照用人单位因公出差标准报销，一般是实报实销。五、护理费。(一)护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费。(二)护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。1、生活完全不能自理。其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)乘以50%。2、生活大部分不能自理。其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)乘以40%。3、生活部分不能自理。其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)乘以30%。六、停工留薪工资。1、工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元乘以停工留薪月数。七、伤残辅助器具费。按照普通适用器具的合理费用标准计算;伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配置机构意见确定。八、工伤伤残赔偿费。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。1、第一种方案：一至四级：一级：一次性伤残补助金(本人工资)×27个月，伤残津贴(本人工资)×90%；二级：一次性伤残补助金(本人工资)×25个月伤残津贴(本人工资)×85%；三级：一次性伤残补助金(本人工资)×23个月，伤残津贴(本人工资)×80%；四级：一次性伤残补助金(本人工资)×21个月，伤残津贴(本人工资)×75%。2、第二种方案：终结工伤保险关系(劳动关系)，工伤保险基金按以下标准一次性计发。一级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×42个月，伤残津贴(本人工资)×90%×10年。护理费(需要护理的，本人工资)×60%×10年。二级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×39个月，伤残津贴(本人工资)×85%×10年。护理费(需要护理的，本人工资)×50%×10年，三级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×36个月，伤残津贴(本人工资)×80%×10年。护理费(需要护理的，本人工资)×40%×10年。四级：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×33个月，伤残津贴(本人工资)×75%×10年，护理费(需要护理的，本人工资)×30%×10年。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。