| 问题 | 能解除无固定期限劳动合同吗？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除无固定期限劳动合同，并且劳动合同可以续签。此外，劳动者在试用期内也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 法律分析 能解除无固定期限劳动合同，劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 解除无固定期限劳动合同的条件和程序是什么？ 解除无固定期限劳动合同需要满足一定的条件和按照特定的程序进行。首先，根据劳动法规定，解除劳动合同应当有正当的原因，如双方协商一致、违约行为、经济性裁员等。其次，解除劳动合同应当提前通知对方一定的时间，具体通知期限可根据法律、合同或相关规定进行调整。在程序上，雇主应当书面通知员工解除合同的意向，并在解除通知中明确解除的原因和日期。双方可协商解除合同的具体事项，如工资结算、社会保险等。若无法协商一致，可寻求劳动仲裁或法院诉讼解决争议。总之，解除无固定期限劳动合同需要遵守法律规定和合同约定，并按照特定程序进行操作。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除无固定期限劳动合同需要满足一定的条件和按照特定的程序进行操作。劳动者可以通过提前三十日的书面通知用人单位来解除劳动合同，而在试用期内，提前三日通知用人单位也可以解除合同。解除合同后，双方可以协商重新订立劳动合同。在解除合同的过程中，双方需要遵守法律法规，并按照约定的程序进行操作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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