| 问题 | 单位在病假期间是否为员工缴纳保险费 |
| 释义 | 社会保险是单位和个人依法缴纳的，病假期间仍需单位缴纳五险一金。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律规定，单位应按时足额支付。工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。律师建议大家积极参加各项社会保险，既是对个人的保障，也是对国家政策的支持。 法律分析 病假期间五险是单位交，只要你还在这个公司，五险就是公司缴纳。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 而且病假是有薪假，企业单位应不少于80%的薪资，所以也要缴五险一金。单位在职工病休期间应按时给职工缴纳社会保险，属于单位缴费的部分，应由单位承担。 依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 五险一金交还是不交 五险一金需要交。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。五险一金单位必须依法缴纳，社保属于国家强制用人单位购买的，住房公积金目前按照《住房公积金管理条例》执行。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 工伤保险和生育险是单位交还是个人 工伤保险由单位缴费，个人不缴费，单位将会以单位全体员工的工资总额为基数，按照社会保险机构规定的费率缴纳工伤保险费用。 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 律师建议各位小伙伴们无论是生育险还是工伤险或是其他的险种，我们都要参加，这不仅是对我们人身的一种保障，还是对国家政策的积极响应。 结语 五险一金是单位和个人依法缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在特定情形下享受社会保险待遇，而单位应按时为在职员工缴纳社会保险费。工伤保险和生育保险的费用由单位全额缴纳，而个人不需要缴纳。参加五险一金不仅是对个人身份的保障，也是对国家政策的积极响应。因此，建议大家积极参加各项社会保险，以确保个人权益和社会稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国社会保险法全文》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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