| 问题 | 未签劳动合同的被辞退如何赔偿 |
| 释义 | 用人单位未签订合同时，劳动者可主张双倍工资补偿，一般计算11个月（第2个月至1年内）。此外，单位未缴纳保险的损失也可要求赔偿，并可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。保留相关证据非常重要。 法律分析 1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 被解雇的员工如何维护自己的权益 被解雇的员工应该采取以下措施来维护自己的权益：首先，他们应该了解劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，他们可以与公司进行沟通，了解解雇的原因，并寻求解决方案。如果发现解雇存在不合法或不公正的情况，他们可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，被解雇的员工还可以寻找新的就业机会，积极寻求重新就业。最重要的是，他们应该保留所有与解雇相关的证据和文件，以备将来可能需要使用。维护自己的权益需要坚定的决心和合法的手段，被解雇的员工应该积极行动，确保自己的权益得到维护。 结语 被解雇的员工应该积极行动，维护自己的权益。首先，了解劳动法律法规，确保自己受到保护。其次，与公司沟通，寻求解决方案。如发现解雇不合法或不公正，可寻求法律援助，提起诉讼。同时，积极寻找新的就业机会。保留相关证据和文件，备用。维护权益需要决心和合法手段。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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