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问题 工作中脑梗塞算不算工伤
释义
    实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作;3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。综上可见,工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 在工作时间和工作岗位,职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才视同工伤。
    
     该内容由 陈亚楠律师 和 点行律询 共创回答
    
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更新时间:2025/3/3 6:12:30