| 问题 | 养老金计算方式是什么? |
| 释义 | 1、参保人在达到法定退休年龄前一个月(特殊工种审核、因病提前退休需提前三个月申请审核或劳动能力鉴定)，由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料。2、经社保经办机构对参保人提供的资料进行审核，且符合按月领取待遇条件的，发放《职工退休证》，从次月起按月支付基本养老金。3、参保人在领取《职工退休证》的次月15日后，可携带身份证、社保卡、退休证到指定银行打印存折，领取基本养老金。办理时限一般退休业务在受理之日办结，特殊情况可延长5个工作日，因病和特殊工种提前退休的，受理之日起10个工作日内办结。无档案的从业人员达到国家法定退休年龄时，由本人持身份证、户口簿、职工养老保险手册到社会保险经办机构打印养老保险个人账户明细单以及缴费等相关资料，由社会保险经办机构代其办理退休审批手续。档案关系送交失业保险机构、劳动代理等代理机构保管的人员，达到国家法定退休年龄时，应向档案保管机构提出申请，由其代为办理退休手续。 退休养老怎样计算的呢，规定是什么的呢 社会保险养老金与参保人员的缴费年限（含工龄），缴费金额，退休时上年度所在省份在岗职工月平均工资这3项有关。与单位性质，工作类别无关。 养老金的计算计算办法，针对劳动者参加工作的时间和缴纳社会保险费的年限有3种类别： 1.缴费年限不足15年的，个人账户全部储存额一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资，并终止养老保险关系。 2.1998年10月1日及以后参加工作，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。 短期病假工资的计算方式是 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 代通知金计算方式是怎么规定的 代通知金的计算标准是根据解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。 生育津贴的计算是什么? 生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。 生育津贴的计算： 1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算) 2、低于上一年本市职工月平均工资60的，按照上一年本市职工月平均工资的60计算 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算 4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 什么时候才会停止支付养老金 停止支付养老金的时间：一般情况下，领取保险待遇人员死亡的，自其死亡的次月起停止支付其养老金。其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，其标准按参保人员死亡当月享受的基础养老金标准的10个月确定。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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