| 问题 | 劳动合同期限内是否可以辞职？ |
| 释义 | 劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：试用期内、用人单位强迫劳动、未支付报酬或提供劳动条件、拒绝支付加班费、扣押证件、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社保费、未订立劳动合同、其他法律规定的情形。 法律分析 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的;5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的;7、用人单位未依法缴纳社会保险费的;8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的;9、法律、法规规的其他情形。 拓展延伸 劳动合同期限内是否有解除合同的权利？ 在劳动合同期限内，解除合同的权利存在一定的限制。根据劳动法的规定，劳动者在劳动合同期限内解除合同需要符合一定条件，例如双方协商一致、法定解除情形等。如果劳动者擅自解除合同，可能会面临违约责任或者赔偿责任。同时，雇主解除合同也需要依法进行，否则可能构成违法解雇。因此，在劳动合同期限内解除合同的权利是有限制的，具体的解除合同方式和条件需要根据法律法规和合同约定进行判断和处理。建议在解除合同前咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法规定，劳动者在劳动合同期限内解除合同需符合条件，如双方协商一致、法定解除情形等。擅自解除合同可能承担违约责任。雇主解除合同也需依法进行，否则构成违法解雇。在解除合同前建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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