| 释义 |
法律分析：劳动合同可以备案，但不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，经双方签字盖章后生效。书面劳动合同未向劳动局备案的，不影响劳动合同的效力。用人单位需要为劳动者缴纳社会保险的，一般需要先到劳动局备案劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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