| 问题 | 劳动监察在什么地方 |
| 释义 | 劳动监察大队的职责和地点：劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局，负责执行劳动保障法律、法规和规章，推行劳动合同管理，处理劳动争议和突发事件，维护社会稳定。 法律分析 一、劳动监察在什么地方 因为劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，一般是在人社局。 二、劳动监察大队的职责是什么 1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践"三个代表"重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。 2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。 3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。 4、负责劳动合同的推行和管理工作。 5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。 6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。 7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。 8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。 拓展延伸 劳动监察的职责和权限 劳动监察是指政府机构依法对劳动用工单位的劳动条件、劳动环境、劳动保障等方面进行监督和检查的行为。其职责包括但不限于：确保劳动法律法规的执行，维护劳动者的合法权益；监督劳动用工单位的劳动合同签订与履行情况；检查劳动条件是否符合安全、卫生标准；调解和处理劳动纠纷；开展劳动法律宣传教育等。劳动监察的权限涵盖对企事业单位、个体工商户等各类用工单位的监督检查，并可依法采取相应的行政措施，如责令整改、罚款等，以确保劳动者的合法权益得到保障。 结语 劳动监察大队是人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责贯彻执行党的路线、方针和政策，为构建社会主义和谐社会服务。其职责包括普法教育、督促用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章、办理劳动争议案件等。劳动监察的重要任务是确保劳动法律法规的执行，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的协调与稳定。通过监督检查和行政措施，劳动监察大队努力保障劳动者的权益，推动社会和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 |
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