| 问题 | 提成工资制的两种形式是什么 |
| 释义 | 提成工资的具体形式，可分为两种： 1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式： 员工收入=基本工资超额收入×提成比例 2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。 员工收入=利润或销售收入额×提成比例 提成工资能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来，有利于调动员工的积极性，促进员工关心企业的经营状况。 员工与单位签署劳动合同，不仅是对双方行为行的约束，也是对双方利益的一种保障。如果对工资的发放有不同意见的或者有纠纷意见不能达成一致的，需要按照合同中的先关规定来执行，如果拒不执行的对方有权向当地劳动局申请仲裁，对仲裁结果不满意的可以提起上诉。 一、劳动争议和提成款纠纷 提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。 如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷，该纠纷的法律性质是劳动争议还是普通的债权债务纠纷呢 有关提成款的约定是劳动权利义务的重要内容，提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于劳动争议的范畴。 二、绩效奖金是销售业绩提成吗? 不是。一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分。提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。 |
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