| 问题 | 醉驾开除有什么法律依据？ |
| 释义 | 酒驾被判处有期徒刑以上的事业单位人员会被开除。 一、事业单位考试酒驾会怎么处理？ 事业单位工作人员构成酒驾的单位内部可进行警告处分,酒驾不构成刑事犯罪,所以事业单位不能直接开除工作人员。1、酒后驾驶,暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。2、酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证。3、酒后或醉酒驾驶，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证。 二、酒驾后满一年被单位知道会开除吗 酒驾后满一年被单位知道一般会开除。 员工酒驾之后是否会被公司开除，是需要按照公司具体规定来决定的，若是在一般国家企业的，醉酒驾驶就属于违法行为，员工就会被开除，若是在私企或者民营企业，就要视情况决定。醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。 三、编制什么情况下会被辞退 编制属于事业单位工作人员，受到开除处分的，将会被辞退。 首先，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。 其次，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分： （一）损害国家声誉和利益的； （二）失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正当利益的； （四）挥霍、浪费国家资财的； （五）严重违反职业道德、社会公德的； （六）其他严重违反纪律的。 最后， 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定中指出，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。因此，劳动法中规定的关于用人单位与劳动者的合同解除条款也适用于编制人员。 【本文关联的相关法律依据】 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 |
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