问题 | 广东陪产假的时长是多少? |
释义 | 广东省人口与计划生育条例规定,符合法律规定生育子女的夫妻享受奖励假和陪产假,期间照发工资,不影响福利待遇。广东产假工资按照保胎假、产前假、产假和哺乳假的不同情况进行发放,工资标准为员工以往每月实发工资的八成或七成,同时领取生育津贴。产假工资和生育津贴以高者为准,差额由企业补给员工。 法律分析 法律依据:《广东省人口与计划生育条例》 第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。 相关知识:广东产假工资怎么算 1、保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 2、产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假,领生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: (1)、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。 (2)、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。 结语 根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条,符合法律规定生育子女的夫妻享受相应的假期待遇。女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内,工资照发,不影响福利待遇和全勤评奖。关于广东产假工资的计算,保胎假按病假发放工资,产前假按员工以往每月实发工资标准的八成发放,产假期间领取生育津贴,哺乳假六个半月按八成发放,延长期间按七成发放。根据具体情况,产假工资和生育津贴按高者领取。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法: 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 全国年节及纪念日放假办法: 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 全国年节及纪念日放假办法: 第七条 本办法自公布之日起施行 |
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